入职半年后还会有试用期考核,以后还会有年度考核等。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核,以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。其实,大家报考的文职岗位,本身就是过五关斩六将的过程,文职人员的考核评价是突出思想品德、业务水平和工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。实施严格的考评机制,旨在综合掌握不同阶段每人的实绩,择优晋升续聘,只要干的好都可以都有很好发展空间。