文职人员考核主要有三种形式：
年度考核、任期考核、专项考核

1.年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。此类考核突出综合性。

2.任期考核,主要考核文职人员在一个聘(任) 期内的总体情况。此类考核突出胜任性。

3.专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及在执行任务、参加教育培训、试用期中的表现。此类考核突出针对性。

其中，年度考核是至关重要的，特别提醒广大文职人员，年度考核结果是作为晋升任用、工资待遇确定奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘的主要依据哦!所以必须高度重视！

年度考核的结果分为为优秀、称职基本称职、不称职四个等次。聘期考核以及试用期专项考核结果分为合格、不合格两个等次;任期考核及其他类专项考核根据需要明确考核结果等次。