答：主要有3个方面：一是健全岗位管理制度。明确文职人员岗位管理包含岗位类别、岗位职务层级、岗位等级等。其中，岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位、专业技能岗位；岗位职务层级在管理岗位和专业技术岗位设置；岗位等级分为文员等级、专业技术岗位等级、专业技能岗位等级。这样设计，与公务员、事业单位专业技术人员和工勤技能人员的管理制度相衔接，更加契合文职人员岗位分类分级管理要求。