在岗位等级调整方面

细化完善调级资格条件，明确表现优秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升。文员等级晋升实行结构比例控制，专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。

在级别调整方面

优化级别晋升情形，明确每有1次年度考核结果为优秀等次的，可以提前半年晋升级别。

有关职称、职业资格和职业技能等级

文职人员在招录聘用前取得的职称、职业资格和职业技能等级，用人单位应当予以认可。文职人员退出军队后，在军队工作期间取得的职称职业资格和职业技能等级仍然有效。