一、公开招考

目前最通用、招录人数最多的一种方式就是面向社会公开招考。

统一公开岗位信息、统一网上报名、统一组织笔试、统一公布笔试成绩。一年只招考一次，每次历时大半年，时间跨度相当长。耗费众多人力物力，去组织公开选拔人才，虽然过程曲折，但能保证公平。

二、直接引进人才

主要适用于选拔高层次人才和特殊专业人才。

当下，为了吸收更高素质人才进入军队文职这个系统里，部分用人单位会去一些院校进行宣讲，对这部分高素质人才采用直接引进的招考方式。

三、现役军人转改文职人员

主要适用从符合退役条件且拟作退役安置的现役军人中选拔（文职人员），继续为国防建设服务。

随着现役人员缩减，越来越多现役人员将会退出进入文职人员队伍，现役转改文职成为当下热门话题。

文职转改，不同于社会招考。是直接从现役士兵中进行转改。其实每年，部队都面向社会进行一次“军队文职人员统一招聘考试”，用以遴选适合到军队工作的优秀人才。已经退役、即将退役的士官，对符合自身条件和个人意愿的招聘岗位，其实可以考虑早做筹划、及时报名应聘。