着眼提高选人用人的科学性、准确性和公信度，对文职人员任用的全要素各环节进行体系规范。

在岗位职务任用方面，为保持军队人员任用制度的统一性协调性，明确文职人员任用领导职务的程序参照军官有关规定执行，任用专业技术职务的程序可适当简化；

为提高人才使用效益、适应专业人才管理特点要求，明确符合规定条件的，管理类和专业技术类文职人员可以相互改任，专业技术类文职人员可以跨专业系列改任，管理类文职人员可以兼任专业技术职务；

为畅通军地人才交流，明确招录聘用前后在军地取得的职称、职业资格和职业技能等级予以互认；

为保持队伍动力活力、规避廉政风险，明确担任团级以上建制单位领导及其机关部门主要领导的文职人员实行任期制。

在岗位等级调整方面，细化完善调级资格条件，明确表现优秀、实绩突出的可以提前或者越级晋升；规定文员等级晋升实行结构比例控制，专业技术岗位等级晋升实行选升比例控制。

在级别调整方面，优化级别晋升情形，明确每有1次年度考核结果为优秀等次的，可以提前半年晋升级别；细化现役干部转改文职人员晋升转改2级以上的情形条件，实行全军统一衡量择优选升。同时，新的任用制度注重军地相关政策衔接协调，体现向用人主体充分授权，符合文职人员队伍选拔任用特点规律。