小伙伴们，文职面试一般每个考生考4道题：1道求职动机题、1道适岗能力题、2道专业特长题，

每道题均设置三级评分标准，另有【举止仪表】等其他测评要素融入上述题目评分要点，结合答题情况评分。面试测评主要采用结构化面谈 + 情境模拟 + 随机问答/追问相结合的方法。
同一招考岗位报考人员，一般由同一考评小组负责面试。其中，应聘医疗、护理、教学等岗位的，专业特长题一般分为专业知识题、技能展示题；应聘其他专业岗位的，专业特长题分为2道专业知识题。
以上题目数量不含追问，追问题目数量不等。岗位不同，上述环节考察的侧重点也有所不同。
管理岗位注重考察逻辑思维能力和语言表达能力，考生要根据所抽问题，按照准备的提纲，简明扼要阐述自己的观点，要求逻辑清晰、真诚自然。
专业技术岗位侧重考查专业能力，如教学岗位的试讲考核主要采取试讲的形式，内容由抽签决定，也有的要求自行准备，可准备 PPT（用刻录光盘拷贝，严禁使用优盘等移动存储设备）。卫生技术岗位主要采取现场操作的形式。考生如有才艺特长，可在面试前有所准备。良好的才艺展示，可为面试成绩加分。