入职半年后还会有试用期考核，以后还会有年度考核等。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。其实，大家报考的文职岗位，本身就是过五关斩六将的过程，文职人员的考核评价是突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。实施严格的考评机制，旨在综合掌握不同阶段每人的实绩，择优晋升续聘，只要干的好都可以都有很好发展空间。