不少有意报考军队文职的考生，对入职招录渠道并不了解。今天给大家详细梳理进入军队文职的三种正规方式，干货满满，建议收藏参考！

一、公开招考

面向社会公开招考是当下普及率最高、招录名额最多的文职招录方式。招考公告统一在军队人才网发布，招录流程规范固定，依次为网上报名、统一笔试、成绩公示、面试考核、政治审查、最终录取。本次招考主要面向三类人群：

第一类：高校毕业生

包含应届毕业生以及择业期内未就业毕业生。

注：择业期未就业毕业生，指毕业两年内未落实工作单位，户口、档案、组织关系留存于原毕业院校、毕业生就业指导中心、各级人才交流服务机构或公共就业服务机构的无就业记录人员。

第二类：社会人才

具备相关社会工作经验，且持有对应职业资格证书的从业人员。此类人才实操经验充足、专业能力扎实，能够快速适配文职岗位工作要求，是用人单位重点招录的优质人群。

第三类：定向招录人群

定向招录专属人群范围明确，包含军队烈士、因公牺牲军队人员的配偶及子女，未婚军队烈士的兄弟姐妹，以及现役军人配偶。

1、管理岗、技术岗

绝大多数岗位报考学历要求为全日制本科及以上；护理类岗位、偏远艰苦地区岗位可放宽学历要求至大专。

2、技能岗

报考门槛相对宽松，高中学历、中专、大专、本科学历均可报名，多数岗位不限制全日制学历。招录对象主要为符合岗位资质要求的社会人员，退役军人也在招录范围内。

二、直接引进

为优化文职人员队伍结构，打造高学历、高素质专业人才队伍，军队部分用人单位采用直接引进模式，专项吸纳高层次人才、特殊专业紧缺人才。

招录单位会走进各大高校开展专场宣讲，精准吸纳优质顶尖人才。该招录方式能够快速提升文职队伍整体综合素质，高效完成高素质人才储备，为军队文职建设持续赋能。

三、专项招录

该招录渠道主要面向退役军人等特定群体定向招聘。

选拔优秀退役军人入职军队文职，既为退役军人提供了稳定优质的就业发展平台，也助力退役军人在强军事业中持续发挥自身优势、实现个人价值。