军队文职面试评分标准对于考生来说是非常重要的，它能为考生备考指引正确的方向，了解考官在面试中所关注的重点，从而完善自己的不足！

关于面试评分的相关问题答疑一起来看看吧！

一、考官是怎么打分的？

据历年军队文职面试考试情况，军队文职面试的及格分数是60分，面试成绩如果低于60分的，不得作为预选对象。

招聘单位会根据岗位要求和专业方向，设定不同模块进行面试。军队文职面试总分为100分，考生成绩由不同模块的得分累加而得。

二、面试题型和评分标准是什么？

1、招聘岗位和专业方向不同，面试题型不尽相同。

常见的问题有：对招聘岗位的认识，为什么要应聘军队文职，如何发挥本身专业特长以更好地适应岗位等。

面试不仅考查考生的语言表达、思维逻辑和现场应变等能力，而且考核考生的形象气质等。

2、评分标准。

军队文职招聘单位都提前制定了公平、严格的评分标准。

参加军队文职面试的考官都来自军队，军人视角下的测评会有独具特色的标准。

三、评分具体标准是什么？

模块一：自我认知和求职动机【分值10分】

主要测查内容：职业志向、价值追求、兴趣爱好

考察献身国防的职业志向是否坚定，世界观、人生观、价值观是否契合部队需要，个人爱好和特长是否匹配岗位需求。

模块二：适岗能力【分值20分】

主要测查内容：言语表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力、灵活应变能力

考察岗位所需五大能力（通识能力）。考察完成部队招聘单位所承担使命任务的能力，重点测查考生岗位工作场景下的军队适岗能力。

模块三：专业知识和技能【分值60分】

主要测查内容：专业知识、专业技能、专业培训、职业资格

采取情景模拟、实际操作、现场问答、才艺展示等多种形式，考察专业知识和技能。评委进行提问和追问，进一步考察考生深层次的能力素质，综合评估与招聘岗位的匹配度。

模块四：举止仪表【分值10分】

不设单独考题。

结合前三个模块的综合表现，对考生的礼节礼貌、言谈举止、着装服饰、精神面貌做出评价。

四、文职面试有什么特点？

1.面试分数所占权重相对较大

经过换算，面试成绩1分=笔试成绩1.33分，笔试成绩1分=面试成绩0.75分。

2.军队文职面试要求更高

首先是对知识面的要求很高，军队文职岗位大部分是综合型岗位，需要复合型人才，除了要求知识的深度和厚度，对知识面的要求也很高。

其次是对于技能的掌握，一般通过实际操作来考核，对专业经验、专业技能要求很高。

3.军队文职面试难度更大

一是面试考官的随机性，考生报考相同工作性质的岗位，但是遇到的考官完全不同；

二是面试现场提问和追问的随意性，考官往往根据个人的知识结构和对岗位的认知进行提问；

三是看起来完全相同的岗位，在不同招录单位的工作性质和工作要求也会有很大不同。