军队文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。主要从事工作包括教师、护士、医师、工程师等等。

文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。军队文职是国家推行的一个新的职业体系，是军队改革的一部分，各项工资待遇均参照同级别军官。

《中国人民解放军文职人员条例》第四十七条规定：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

一、不同单位因素

不同单位，薪资有所不同。从实际情况来看，军队文职的待遇和工作单位的权力职责关系也很大。一些职权单位，由于在一定领域权力较大，因此各方面实力自然而然的就更强一些，而一些相对冷门的单位，财政实力则相对差一些。

同级别、同军龄的军队文职，基本工资是一样的，但其他待遇差别很大，如公积金、津贴有相当的差异。

二、地域因素

不同地区，薪资有所不同。整体来说，我国本着尊重军人、优待军人的原则，军队文职人员整体薪资福利很不错。但不同工作在不同地区军队文职的收入，差别也是客观存在的。

例如：中西部地区、贫困地区，不少地方有“老、少、边、穷”(革命老区、少数民族地区、边疆地区、贫困地区)的工作津贴，综合收入反而要更高一些。

三、等级因素

不同等级，薪资有所不同。管理岗位由高到低分为九级，即副部级、局级、局级、局级、部门级、部门级、部门级、副部门、科员、文员；专业技术岗位分为高级、中级、高级、中级。中级和初级职位，从高到低，一到十三级。

不同级别的岗位工资是不同的，例如：专业技术十级就要比专业技术十一级岗位工资高出一些。

四、岗位本身因素

同一地区、同一单位、同一等级的不同岗位之间薪资也会有所差异。具体包括：

1.工龄工资

军队每服一年，工龄工资标准为20元。例如，如果你在军队工作10年，你的工龄工资是200元，所以从事文职工作时间不同，薪资也会有所差异。

2.奖励工资不同

符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人半个月的工资。考核结果合格以上的，按照奖励工资标准足额发放；考核结果基本合格的，按照奖励工资标准的一定比例发放；考核结果合格的，按照奖励工资标准的一定比例发给。不合格者，不得发放。

3.各岗位津贴不同

例如：科研绩效津贴只能是科研项目成员或管理者才能享受的特殊津贴，一般的军队文职是无法享受的，发放标准按科研项目费用的一定比例发放。如果岗位有教学任务，也会按职称等级发放一定的课时费，通常，初级职称40元一个课时，中级职称是50元一个课时，高级职称是60元一个课时。