与不同的领导做好工作的配合，更好地开展工作也是我们公职人员需要具备的基本素质。

第一，调整状态，自我梳理。可能在之前与老领导工作了很长时间，适应了其工作节奏，现在有一些新的改变，会存在一定的不适应，这是非常正常的事情。但是就算有不适应的地方我们也应该以积极心态去面对，调整好自己的状态，梳理好目前手头上的工作去努力适应新领导的工作要求。因为新领导带来新的工作方法可以为我们单位注入新鲜的活力，更好的提升我单位的工作效率，所以我应该做好自己的本职工作，努力提升与领导的配合度。

第二，主动汇报，听取指示。新领导刚来单位，可能对于我们单位的一些人员构成、工作进度，以及一些小的细节内容了解的不多，所以在和我们相处的过程中，带来的一些新的工作思路，让一些工作经验比较多的老同事会有不习惯的感觉。这时候我就要主动做好润滑作用，和这些老同事们一起，将自己手头上负责的项目进展和工作情况更主动地向领导汇报。因为我相信和谐的相处是建立在相互了解的基础之上的，我们更积极主动地汇报工作，并且谦虚地听取领导的指示意见，在相互磨合的过程中一定可以形成新的默契。

第三，配合领导，适应节奏。在平时的工作中需要细心观察并记录好领导的工作要求，日常与领导工作接触和日常交流中，对于领导提出的一些工作指示、审批的工作意见，特别是一些细节要点，做好聆听和记录，尽可能地将领导的意图领会到位。同时在接收到领导布置的工作任务时，要提前做好了解和规划，尽快完成好方案呈交领导审批。在遇到问题时，要多想、多问、多做，提升自己的同时，可以更好更快地适应领导的做事风格。在工作中我们应该努力地尊重、服从好领导的工作安排。做好领导的“手脚耳目”，做好单位同事之间的“润滑剂”，让我们单位能够在新领导的带领下更好的开展工作，共同进步。