一、军队文职管理岗面试怎么考？

军队文职管理岗的面试形式是：结构化面试+追问。

1.结构化面试一般是3道题目，答题时间一般为15分钟，包括思考时间和答题时间。

2.追问时间一般为5分钟，不同单位不同考生具体追问的题目数量和时间都是不固定的，有些同学可能会被追问的题目多一些，有些同学甚至不被追问。

3.一些单位在面试时，会要求考生在答题之前进行自我介绍，时间一般3分钟左右，也有单位要求进行1分钟自我介绍。所以，小伙伴们一定要提前准备自我介绍哦！

二、管理岗面试考察特点有哪些？

1.重视考查考生的自我认知和求职动机。

军队文职管理岗会通过题目，了解考生的个人信息和特点，如兴趣爱好、价值观等，来判断考生是否能够胜任岗位要求；也会着重考查考生求职欲望是否强烈、求职动机是否纯正、职业规划是否清晰，如考官常常会通过询问“为什么报考军队文职”。

2.综合能力素质考查非常全面均衡。

军队文职管理岗面试会通过让考生对某一社会现象或哲理观点谈看法、处理人际矛盾、处理突发事件、组织活动以及对军人角色、强军目标、军队纪律、军队改革、习近平新时代中国特色社会主义思想谈认识等，测查考生的逻辑思维能力、团队协作能力、灵活应变能力、计划组织协调能力、学习创新能力、语言表达能力、军事素养、政治素养等相关能力。

3.突出岗位工作实务考查。

与专业技术岗位相比，管理岗一般不涉及专业知识，但很多题目都与岗位实际工作相关。此类题目会涉及到报考岗位具体工作的方方面面，以考查考生是否具有岗位胜任力，如“请谈谈你对干休所工作性质的理解（干休所）”；又如“你所在的人民武装部准备面向高中以上学历的青年开展征兵工作，如果领导安排你负责此事，你会如何做好征兵调研和宣传工作？（武装部）”。如果大家对未来工作不了解，那面对这类题目就只能望洋兴叹了。

三、管理岗面试应该如何准备？

1.提前准备自我介绍和求职动机。

有吸引力的自我介绍，让考官认可的求职动机都需要提前准备，反复复述练习，才能在考场中非常自然地展现出个人风采，打动考官。

2.必须了解单位职能，熟悉岗位工作内容。

必须了解自己报考单位和岗位的具体情况，包括单位和岗位的主要职能、岗位对任职人员的具体要求、岗位具体工作的流程要求等。除了基本信息外，还应查阅单位的新闻、大事、重要政策、重点活动等信息，全面了解未来岗位，以便在面试答题中，能结合岗位的实际情况，回答地更专业。

3.必须加强理论政策学习，关注社会热点。

在平时可以多浏览人民网、新华网、政府网等网站和人民日报等报纸，熟悉面试前半年全国的焦点社会问题以及有争议的现象，尤其是与岗位工作相关的社会热点问题，如养老问题、征兵问题、参军问题、诽谤革命英烈问题等，以及与部队、爱国、错误意识形态等相关的热点。

4.必须加强模拟训练，提高临场能力。

军队文职管理岗面试会考查考生的岗位匹配性、应对突发事件的能力、人际处理能力、计划组织协调能力、沟通能力以及考生的心理素质。这些能力的提升是要经过大量的模拟训练才能逐渐形成的。